怎么处理旷工开除
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旷工开除就是解除与其的劳动合同,关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的,只能按照用人单位内部的管...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>旷工两天被开除是否合理
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如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的,则员工因旷工两天被开除是合理的。当员工严重违反单位的规章制...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对旷工一天被开除了应该怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被别人威胁了应该怎么处理
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询被家暴了,应该怎么办
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赵丽律师|联合创始人,19年经验在线咨询旷工一天被开除了怎么处理?
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1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 2、用人单位违反规定...
香港在线咨询顾问团咨询我>>在编教师旷工15天被开除处分
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如果严重违反单位的制度(包括旷工),单位有权辞退的。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>旷工三天以后被开除合法吗
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旷工三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为,或者员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工一天被开除了应该怎么处理,律师怎么看
发生了交通事故应该怎么处理
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询手机被偷了应该怎么样办
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祁萍律师| 专职律师,13年经验 在线咨询工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询旷工一天被开除会怎么处理
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1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的。 2、用人单位违...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>旷工一天被开除应该扣我几天工资
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一般单位会定义旷工一天扣2-3天工资。 《中华人民共和国劳动法》十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷工一天被开除了应该怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工旷工一天公司有权利开除吗
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跟公司的规章制度有关,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果公司有此规定,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>自离劳动者旷工几天就被开除
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劳动者旷工几天才能被单位解雇需要依据公司章程进行确定,法律并未作出规定。一般旷工属于严重违反用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>旷工被开除怎么办法律依据
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开除旷工员工的处理办法就是解除劳动合同,为其依法办理离职手续。单位解约的依据主要是《劳动合同法》第三...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业拖欠工资不给应该怎么处理
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询军人有小三该应该怎么处理
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到旷工一天被开除了应该怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工一天被开除应该扣我几天工资?
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一般单位会定义旷工一天扣2-3天工资。 《中华人民共和国劳动法》十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>旷工被开除单位应该处理什么
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应该办理离职手续,离职证明,社保、档案转移手续对劳动者很重要。劳动者因旷工给用人单位造成经济损失的,应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>旷工被开除怎么处理
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因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>病假10天了,这几天工资应该怎么处理啊?
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>关于公司上班旷工三天怎么开除
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一、要看单位是否有规章制度, 二、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被人打了应该怎么索要赔偿
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询被公司开除拖欠工资怎么办
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询旷工旷了被开除怎么办
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因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>旷工一天开除吗?
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根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工一天被开除了应该怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工旷工多少天可以开除,开除条件是什么
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劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>被告缺席开庭怎么处理
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询旷工三天被开除了,怎么办理离职手续
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劳动者在工厂旷工三天被开除的,一般用人单位应当在规定的时间内要求劳动者去办理离职手续和社保转移手续。 员工办理离职手续的流程: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工几天可以被开除旷工会被开除吗
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职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 1、旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 2、《劳动合同法》没有自离...
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