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没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗

2024-05-10 7人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,906
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专业分析

确实如此， 1、在未签署劳动合同的情形下，要求双倍工资赔偿并非与解约的原因为直接关联。不论是何种缘由导致劳动者同单位之间的劳动关系终结，均可得到双倍工资的赔偿。然而若劳动者自主提出离职请求，则与此相关的解约事宜将无法享有任何补偿权利。 2、假如单位以劳动者未按时出勤为理由，将其解雇。此时，单位必须证明自身所制定的规章制度具备合法性，并且确实存在劳动者未按规定时间工作的事实。基于此类原因进行解雇时，单位往往会面临需向劳动者支付非法解雇双倍赔偿的风险。在劳动者持有证据证实劳动关系的确立以及其任职时间，以及劳动关系解除期间的前提下，依法获取该期间相应双倍工资的诉求成功率可高达百分之九十以上。 3、在劳动者主动提出辞呈之时，用人单位是无需支付经济补偿金的。倘若并未签署劳动合同，劳动者仍有权向劳动监察部门反映这一情况，如双方未能就此事达成共识，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请仲裁解决争议。

法律依据

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