拖欠劳动人民工资怎么解决
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可以保留证据,到当地的仲裁委员会申请仲裁,仲裁之后还不满意可以提起诉讼。...
未签订劳动合同被解雇而且拖欠工资
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求...
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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拖欠农民工工资如何解决
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没有签订劳动合同怎么办, 工资被拖欠
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在没有签订劳动合同的情况下应尽量收集凭证:1工资支付凭证或记录缴纳各项社会保险费的记录;2用人单位向发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;3用人单位招工时填写的登记表报名表等招聘记录;4考勤...
没有劳动合同的怎样解决拖欠工资的问题
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这就要你收集证据证明你实际是这个用人单位的劳动者了,能够证明的话,满一年可以变成无固定期限劳动合同,...
老板拖欠工资怎么解决 没签合同的
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不签定劳动合同是违法行为,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,如果私人老板拖欠工资的可以随时离职; ...
不明白,就问一问
没有签订劳动合同,拖欠工人工资怎么解决,律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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工人工资拖欠且未签订劳动合同,解决方法是什么?
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用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,否则将构成拖欠工资。若用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),并补交社保。若用人单...
工地老板拖欠工资不给, 没有签劳动合同, 没有签订劳动合同怎么办?
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到劳动部门投诉申请劳动仲裁不行的话起诉老板下面是要收集的证据1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者发放的...
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临时工拖欠工资不给,没签合同怎么解决
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拖欠临时工工资不给的,可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉。相关部门通过对证据审核通过后,...
拖欠工资,但是我们没有签合同!怎么解决
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准备申请书,身份证复印件,单位工商登记信息及证据,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...
劳动合同未签订私人老板拖欠工资怎么办
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未签订劳动合同私人老板拖欠工资,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁讨要工资,出具以下凭证证明用人单位...
劳动局不处理拖欠工资怎么办
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没有合同拖欠工程款不给怎么办
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没有签订劳动合同的员工工资拖欠怎么办没有签订劳动合同的如何维权
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1、按照我国劳动法的相关规定,用人单位不得拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对劳动仲裁的结果不服的,可以依据劳动仲裁向人民法院起诉。申请劳动仲裁...
拖欠工资没有签订劳动合同,用人单位可以解除劳动合同吗
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用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要支付拖欠的工资,劳动者以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。 未签订劳动合同,经济赔偿事宜如下: 用人单位和...
他人拖欠工资不支付,解决方法:未签订劳动合同
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私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。如果雇主拖欠员工的工资,员工可以通过协商来解决问题。不过,协商并不能通过仲裁或诉讼来解决。即使员工没有签订劳动合同,雇主也要赔偿员工的双倍工资。 如果雇...
没有签劳动合同工资拖欠如何办
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实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。...
农民工工资拖欠怎么样办又没有签订劳务合同
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拖欠工资没有劳动合同怎么办 用人单位拖欠工资是常见现象,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争...
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入职两个月没有签订劳动合同
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劳动工资拖欠多少可以诉讼
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未签劳动合同如何解决拖欠工资
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拖欠工资,也没签劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资,也可以向申请劳动仲裁索要工资。 没签劳动合同,可以用考勤记录、招聘时的登记表等证明存在事实劳动关系。...
2022年拖欠员工工资怎么解决,没有签合同
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可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支...
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工厂工资拖欠,没有签劳动合同,如何办
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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 可以申请劳动仲裁的,关键就是...
公司拖欠工程款怎么快速解决
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未签订合同工资拖欠解决方法
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根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将被劳动行政部门责令支付劳动...
农民工工资拖欠,包工头未签订劳动合同,解决途径有哪些?
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根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用...