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根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的...
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一...
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如果在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位无故克扣其工资，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
1. 员工可随时离职，工资拖欠可以通过协商解决，如协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。即使未签订劳动合同，企业也需支付双倍工资。 2. 若用人单位拖欠工资，员工可采取以下途径：首先向当地劳动监察大队投诉或举报，请求依法处理；若劳动监察大队限期内未解决问题，员工可报警追究老板刑事责任；如拖欠工资事实缺乏证据，员工需通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，员工可向法院起诉解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并支付差额部分；若逾期不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金： （一）未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据我国相关法律法规的规定,对于拖欠农民工工资的矛盾,乡镇人民政府和街道办事处应当进行排查和调解工作,加强对这一问题的防范和化解。根据《保障农民工工资支付条例》,自2020年5月1日起施行。该条例规定,县级以上地方人民政府负责本行政区域内保障农民工工资支付工作,并应建立协调机制、加强监管能力建设、健全目标责任制,并将其纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。 乡镇人民政府和街道办事处也应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作,及时化解矛盾。对于被拖欠工资的农民工,他们有权依法投诉或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人都有权向人力资源社会保障行政部门或其他有关部门举报拖欠农民工工资的行为。这些部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理,实行首问负责制。如果属于本部门受理的,应当依法及时处理。如果不属于本部门受理的,应当及时转送相关部门,相关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报、投诉人。
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