雇主未签合同，持续拖欠员工工资的解决途径-法师兄

雇主未签合同，持续拖欠员工工资的解决途径

2024-11-16

1. 员工可随时离职，工资拖欠可以通过协商解决，如协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。即使未签订劳动合同，企业也需支付双倍工资。 2. 若用人单位拖欠工资，员工可采取以下途径：首先向当地劳动监察大队投诉或举报，请求依法处理；若劳动监察大队限期内未解决问题，员工可报警追究老板刑事责任；如拖欠工资事实缺乏证据，员工需通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，员工可向法院起诉解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并支付差额部分；若逾期不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金：（一）未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关问答

问非全日制用工单位拖欠工资未签合同的解决途径

答

1. 请他们深入交流。 2. 向当地劳动监察大队举报。 3. 也可以直接向法院提起诉讼。 4. 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的1...
问公司拖欠员工工资的解决途径有哪些，员工拖欠工资的

答

核心提示：公司拖欠员工工资怎么办？员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面公司拖欠员工工资怎么办？ ...

当我们遭受雇佣关系中的欠薪问题，我们应当采取的首要行动是与雇主进行真诚的沟通协商，清楚地表达我们对未按期如数发放薪酬的困扰，并详细询问雇主拖欠薪酬的具体原因以及拟定相应的解决办法。如果经过多次协商仍然无法达成一致或者雇主仍然拒绝履行和解协议，我们可以考虑采取以下几种方式来妥善处理这个问题：首先，我们可以向当地的劳动行政管理部门进行举报或投诉。如果劳动行政部门介入后，雇主仍然拒不执行相关规定，劳动监察部门将有权对该用人单位进行监督检查，甚至可能依法责令其支付拖欠的员工工资。其次，我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过法律手段来解决工资拖欠问题，仲裁机构的裁决对于双方都具有一定程度上的约束力。最后，如果仲裁未能有效解决问题，我们还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付拖欠的工资。在采取以上任何措施之前，务必确保已妥善保管好所有与工资支付相关的文件和记录，例如工资条、银行转账记录、劳动合同等等，因为这些证据在未来的法律程序中可能发挥至关重要的作用。根据《工资支付条例》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。