雇员未按期支付薪资的解决途径-法师兄

当我们遭受雇佣关系中的欠薪问题，我们应当采取的首要行动是与雇主进行真诚的沟通协商，清楚地表达我们对未按期如数发放薪酬的困扰，并详细询问雇主拖欠薪酬的具体原因以及拟定相应的解决办法。如果经过多次协商仍然无法达成一致或者雇主仍然拒绝履行和解协议，我们可以考虑采取以下几种方式来妥善处理这个问题：首先，我们可以向当地的劳动行政管理部门进行举报或投诉。如果劳动行政部门介入后，雇主仍然拒不执行相关规定，劳动监察部门将有权对该用人单位进行监督检查，甚至可能依法责令其支付拖欠的员工工资。其次，我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过法律手段来解决工资拖欠问题，仲裁机构的裁决对于双方都具有一定程度上的约束力。最后，如果仲裁未能有效解决问题，我们还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付拖欠的工资。在采取以上任何措施之前，务必确保已妥善保管好所有与工资支付相关的文件和记录，例如工资条、银行转账记录、劳动合同等等，因为这些证据在未来的法律程序中可能发挥至关重要的作用。根据《工资支付条例》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

《工资支付条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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由于工作受伤或患职业病,你开始休假并领取工资。然而,如果公司未能按时支付工资,你该怎么办呢?别着急,这里有个解决办法。如果老板没有按时支付工...

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支付宝借钱逾期会产生利息,并且会有客服联系催款。因此,借款者应该按时还款,以维护支付宝的信用。逾期还款会影响芝麻信用分,并可能产生罚息。如果...

因支付工资发生的争议的解决途径根据《劳动法》第77条第1款规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，第79条又规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第19条的规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在一家饭店打工,但却没有得到应有的工资。在这种情况下,可以向当地劳动保障监察部门进行投诉。如果没有劳动合同,还需要提供其他能够证明在饭店工作的证据,例如工服、工牌、押金条等。通过劳动监察部门的投诉程序,通常能够更快地解决问题。但如果与饭店就工资数额存在争议且无法协商,则需要向劳动争议仲裁部门提起申诉。如果确凿的证据证明饭店欠自己工资,也可以依法向人民法院申请支付令。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按照国家有关规定执行。

我跟公司签合同，试用期是860一个月转正以后980一个月而公司发工资的时候以860基数的底薪支付工资，我该怎么办