公司拖欠工资的解决途径：未签劳动合同的情形-法师兄

如果公司拖欠工资,可以采取以下措施: 1. 如果单位违法在先,可以书面提出离职,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)和加班工资等。从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2. 前提是有证明劳动关系的证据。例如公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(只要有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 3. 申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以! 根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。根据第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答

劳动者如果发现用人单位未与其签订劳动合同，并且未支付其工资，可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）...

答

根据《中华人民共和国劳动合同法（修正）》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。但是，由于您未与...

当一家公司宣布破产时,其所欠付的工资将按照公司的资产优先逐步清偿。在公司清算结束后,该法人组织将会依循相关法律法规正式组建清算小组,旨在妥善处理公司债务事宜,确保各项债务均能得到合理公正的偿还。在此过程中,应遵循依法执行原则,首先用公司的资产支付清算所需费用,其次依次偿还负债职工的薪酬福利、正常社会保险费用,最后按照相关法律法规来进行法定性补偿金的支出。对于未按时缴纳的税务,同样应依据实际情况将

核心提示：公司拖欠员工工资怎么办？员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面公司拖欠员工工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。因此，县劳动监察大队提醒广大劳动者要通过正确的方式维护自己的合法权益。

对于运费支付的纠纷,当事人可以协商解决。如果协商无法解决,当事人可以依法向人民法院起诉,请求人民法院依法判决其按照协议及相关法律规定支付运费。如果对方拒不支付运费,当事人还可以向法院申请强制执行。拖欠运费诉讼程序如下: 1. 起诉:向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2. 立案审查:法院对起诉进行审查,确认是否符合立案条件。 3. 排期开庭:法院根据情况决定是否排期开庭,并提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人。公开审理的案件,提前3日进行公告。 4. 开庭审理: (1)法庭调查:当事人陈述案件事实。 (2)举证质证:法院告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料。当事人就证据材料发表意见。 (3)法庭辩论:各方当事人就证据材料发表意见。 (4)法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷。如果同意判决,当事人可以自动履行裁判文书确定的义务或提出执行申请。如果不同意判决,则需要根据情况采取不同的行动: 裁定:送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉。判决:送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条