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单位不及时给付工资的行为肯定是违法的,你在与对方沟通无效的情况下,可以向法院起诉解决,如果没有劳动合同,可以提供其他能够证明劳动关系存在的证...
未签订合同拖欠工资的,劳动者可向劳动监察部门投诉;投诉无效或不想投诉的,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意未签订劳动合同申请劳动仲裁的,...
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签订过劳动合同吗?有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在。建议您最好先协商,然后可以尝试去劳动监察大队进行投诉,也可以先去申请劳动仲裁要,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也不要犹豫,考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一下。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录;4、考勤记录;5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷,自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉,协商无果时一定要通过法律手段来维权,可以向各地劳动执法部门举报,通过执法监察人员帮助协调解决;如果请不起律师可以申请法律援助,或向法院申请减免诉讼费。
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