工人工资拖欠且未签订劳动合同，解决方法是什么？

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• 问公司拖欠工资和劳动合同未签订但拖欠工资
  

  1、搜集存在事实劳动关系和工作时间的相关证据。 2、向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的劳动报酬及未签劳动合同的双倍工资。以下法条供参考：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问农民工工资拖欠：未签订协议的解决方法
  

  用人单位不得因工程未结算而拖欠农民工工资。若农民工工资被拖欠,他们可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一) 确认劳动关系发生的争议 (二) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。 根据第五条,若发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,他们可以向调解组织申请调解。若调解不成或者达成调解协议后不履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,他们可以向人民法院提起诉讼。 根据第九条,若用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法处理。

• 问拖欠工资，但未签订正式劳动合同。
  

  收集其他能够证明存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁处理。

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