在单位被辞退不能胜任工作时公司有补偿吗
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需要,根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗
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员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的,可以协商进行调整。...
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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试用期被辞退有补偿吗
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单位给我换工作岗位后不能胜任被辞退,有补偿吗?有该如何补偿?
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单位认为你换岗后不能胜任的依据是什么单位又是如何辞退你的有无补偿要根据具体情况来断定的。...
工作不胜任辞退怎么补偿
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未...
调岗后不能胜任新岗位可以要求补偿吗
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调岗后仍不能胜任工作,根据我国法律规定,辞退需给付经济补偿金。...
不明白,就问一问
不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗?,律师怎么看
用工单位辞退员工如何补偿
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工作试用期被辞退赔偿
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不应向劳动者支付经济补偿
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换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿
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正式员工不能胜任工作被解雇,公司需要支付经济补偿。即有赔偿问题。关于经济补偿的工资计算标准,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条:经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产条件下劳动者解除劳动...
调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿。
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根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,经过训练和调整工作岗位,如果还不能胜任工作,使用者可以在30天前书面通知劳动者本人,或者支付一个月的工资后解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,是个人...
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单位以我不能胜任该工作为由辞退我能获得补偿吗
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所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但...
劳动者经培训等依旧不能胜任工作经济补偿金怎么给
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
企业员工不能胜任工作被辞退如何赔偿?
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
企业裁员经济补偿金
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丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗
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员工工作不能胜任,辞退是否要有经济补偿?
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根据法律规定,单位应该根据劳动合同约定以及法律规定,为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的,经过对员工的培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
劳动者因不能胜任工作岗位被辞退, 经济补偿金的计算标准是什么
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劳动者因不能胜任工作岗位被辞退,具体要看工作岗位的要求,一般企业会有相关的考核标准,如果劳动者不服辞退可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
工作不胜任转岗会被辞退吗
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1、公司不能以不能胜任工作直接开除,这样违法。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,才能开除。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
工作调岗不满意辞职有补偿吗
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工作调岗不满意辞职有无补偿,视情况而定: (1)调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能...
不胜任工作的员工被解雇后单位有赔偿吗?
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职工不能胜任工作被辞退,若经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位需要支付经济补偿,还要提...
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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离婚女方经济补偿标准
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2022年不胜任工作辞退该员工要给经济补偿吗
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单位因员工不胜任工作而无过错性辞退该员工的,要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
工作期间因病不能胜任工作被公司辞退能有补偿吗?
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解...
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员工不能胜任岗位不接受调岗怎么办
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根据我国法律规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
因职工过错辞退不予补偿吗
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劳动者被调岗位不能胜任工作,经过仲裁确定不能胜任工作的如何处理
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一、关于调动岗位工作: 用人单位的行使管理权利,若有作出约定,岗位调整应当合理,与劳动者原工作存在联系,用人单位可以调动劳动者的岗位;若无作出此约定,依“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
工作胜任不了单位能给换岗吗
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先和公司协商,协商不成的,可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。如果离职的可以要求单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。{VIEWLIST}{VIEWLIST}劳动者在工作或视同工作过程中因操作不...