旷工后的劳动合同是不是就会自动解除的
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旷工离职,劳动合同不会自动解除。旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合...
练智峰律师|团队负责人,6年经验咨询我>>劳动法旷工一天扣三天工资是不是合法
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旷工一天扣三天工资不合法。 1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>针对旷离是不是劳动合同的法定事由,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询合同法定解除的事由有哪些
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吕颖兆律师|团队负责人,4年经验在线咨询解除劳动合同的理由是不是都属于旷工
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解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同无效是由什么确定劳动者提出的
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劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法是不是规定没有签订劳动合同会犯法?
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不签订劳动合同和不缴纳社保都是违法的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷离是不是劳动合同的法定事由,律师怎么看
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询合法,劳动者旷工是不是算是自动离职
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劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形,可以作为自动离职处理。 根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 法律赋予用人单位建立劳...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>补签劳动合同是否影响劳动合同法规定的免责事由?
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补签劳动合同不影响《劳动合同法》关于未签合同需要进行双倍赔偿的条款内容,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由。第八十二条用...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷离是不是劳动合同的法定事由,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法对劳动者旷工解除劳动合同有什么规定
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劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数没有具体规定,一般为3天,由用人单位规章制度规定。用人单位在制定...
林文科律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>合同无效的法定事由是哪些
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无效合同存在的具体法定事由是:合同的一方当事人是无民事行为能力人;合同是行为人与相对人以虚假的意思表...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>没有劳动合同就不能解除劳动合同是不是违法
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用人单位超过法定期限没有与劳动者签劳动合同就解除的,违法。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同签订注意的事项
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到旷离是不是劳动合同的法定事由,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法规定,员工旷工一天后,自动离职是怎么回事
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关于旷工几天算作自动离职的规定,《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>离职后不给劳动合同是合法的吗,有什么理由
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法是如何规定员工旷工辞退的
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在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的; 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>就业证明一定是劳动合同而不是劳动合同吗?
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劳动合同是劳动者和用人单位劳动关系的书面证据,劳动合同约定了劳动双方的权利和义务,依法订立的劳动合同...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同不是由公司自愿解除的吗?
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用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有过错的,用人单位可以不予补偿。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询劳动合同约定劳动合同终止日期的理由是
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兹有XXX同志,于二〇()年()月()日被我单位录用,并签订()年劳动合同。因,根据《》第四十七条(1)项规定于二〇()年()月()日解除(终止)。已按规定发给()个月经济补偿金、()个月医疗补助费,...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位是否以劳动者旷工为由解除合同?
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稳妥起见,若需法律帮助,可以电话联系,带材料来所详谈,我可以帮助你。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷离是不是劳动合同的法定事由,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁是如何界定旷工的
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劳动仲裁对旷工的界定是,在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在劳动关系存续期间劳动者有正常提供...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询解聘董事会是不是由劳动法
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1、董事会解聘经理一般不由《劳动法》调整。根据《公司法》的规定,董事会对股东会负责,可依法决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,其与单位签订的是聘用合同,不是劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司解除劳动合同是不是要有合法理由?
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公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。公司拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的,劳动者可以向所在地劳动部门投诉,也可...
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