劳动者是否可以与派遣单位签订无固定期限劳动合同

劳务派遣单位与劳动者之间是否可以随意与劳动者签订固定期限的合同

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首先，劳务派遣用工只能在临时性（持续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或者替代性的工作岗位实施。 其次，用工单位（即接受劳动派遣的单位）与劳动者不存在劳动关系，不能强迫劳动者与其签订合同。劳...

劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同可以约定无固定期限协议吗

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如果劳动者符合法定条件，那么劳务派遣单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。 法定条件为： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳...

劳务派遣合同期限是多久，劳务派遣单位能否与被派遣劳动者签订合同

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劳务派遣合同期限是多久，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...

无固定期限劳动合同，劳动者与b公司签订劳动合同后，能否再派遣？

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首先，您与A之间签订无固定期限劳动合同，那么您与A之间存在劳动关系，A公司属于用人单位；A公司与B公司之间存在劳务派遣协议，那么B公司与您之间不存在劳动关系，B公司属于用工单位；其次，根据《劳动合同法...

与劳务派遣单位连续签订了两次劳动合同到期后离职，再与该派遣单位签合同是否可以要求签无固定期限合同

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连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》 第十四条 第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，...

用人单位与劳动者第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同吗

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用人单位与劳动者第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转...

劳务派遣单位与劳动者之间在签订无固定期限劳动合同时有经济补偿吗

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳...

劳动合同中未约定期限劳动者与单位签订的劳动合同是否属于无固定期

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一、合同中既然未写明期限，则你与单位签订的劳动合同应当理解为是无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论...

单位一年不签劳动合同，能否视为与劳动者订立无固定期限劳动合同

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1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确...

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同是否合法劳务派遣合同有什么效力

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一，不合法： 1，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，就应该签订劳动合同； 2，当事人去外厂加工生产的，属于劳务派遣的性质，劳务派遣单位就是与劳动者签订劳动合同的单位； ...