如果我签订了不定时工作制劳动合同是不是意味
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公司与劳动者签订不定时劳动合同,但每天工作不能超过劳动法规定的:8小时,每周不超过44小时。如果公司...
劳动合同有注明‘不定时工作制’可否符合劳动法。
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不定时工作制要经过劳动局审批。...
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劳动法规定标准工作时间
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劳动合同需要注意的问题
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因为不定时上班制度,还要不要经过劳动部门同意?
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不定期工作制需要劳动部门的同意。用人单位应当向劳动保障行政部门提出申请,经批准后方可实施。 不定时工作制是指由于生产特点、工作特殊需要或职责范围,不能按照标准工作时间来衡量,需要机动操作而采用不确定工...
员工部门变更时劳动合同需要做变更吗?
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根据《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
不定时工作制与劳动合同能约定吗
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实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立...
不明白,就问一问
不定时工作制是否需要劳动部门同意,律师怎么看
劳动仲裁找哪个部门?
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离婚是否需要双方同意
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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申请不定时工作制时,劳动部门会查公司用工与吗?
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一,会审查,申请不定时工作制的,用人单位必须向当地劳动部门提出申请,经过劳动部门批准后,才能实行。二,根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号...
实综合计算工时工作制,需要劳动保障部门批准吗?
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实行特殊工时(包括不定时工作制和综合计算工时工作制)须经劳动保障行政部门批准。“政务公开”下列的“行政许可及审批服务指南”查阅。...
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不定时工作制劳动仲裁流程
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经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的...
没签劳动合同是否需要工作交接
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不管有没有签订劳动合同,离职的,都要提前申请辞职,结束工作前把手上的工作交接好。但用人单位不与劳动者...
综合工作制和不定时工作制是什么意思
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1、综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因,在一段时间内必须进行连续生产或工...
相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理
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公司申请破产是否需要股东同意
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部门调动是否需要换签劳动合同
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既然是同一法人单位,则不是工作单位之间的调动,应属于工作岗位的变动只要合同约定中是可以变动岗位的,就不用换签劳动合同...
工商部门不同意解除劳动合同
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其一,公司关闭具体事宜建议你方可以直接咨询工商管理部门。其二,如果因公司关闭而导致劳动关系解除,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
劳动合同法不定时工作制和有期限工作制
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按实际情况,只要用人单位与劳动者协商一致的,可以变更合同,所以签了不定时工作制劳动合同,在期限内还能改成有期限劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以...
工伤能否不用劳动部门做伤残鉴定?
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工伤不可以不经过劳动部门直接做伤残鉴定。根据法律规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向...
不定时工作制的意思?
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《劳动法》第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制: (一)企业中的高级管理人员、外...
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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劳动合同时间如何规定
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签订不定时工作制劳动合同的双方是否存在劳动关系
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一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位,且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定,...
报销工伤保险是否需要向劳动部门报工伤
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报销工伤保险需要向社会保险行政部门报工伤。...
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不定时工时制劳动合同是怎样的
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关于不定时工时制劳动合同不定时工作制,在法定节假日加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加...
每周工作时间超过44小时是否犯法
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可以在调动部门时员工不同意而强制开除吗?
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除非存在员工严重违反公司规章制度,或者不胜任工作,经调整工作岗位后仍不胜任等情况,一般是不能随意解聘员工的;如果公司违规解聘,员工一方可以申请劳动仲裁维权...
门卫工作为不定时工作制吗?
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应当换休或支付加班费,你们工种特殊,但是也超过了国家规定的劳动时间,超过时间的就应当支付加班费。...