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支付工资形式是什么样的工资支付有什么法律保障

2024-05-25 38人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
根据国家相关法规，薪酬支付应采用法定货币作为载体进行操作。在绝大多数情况下，雇主有义务向员工支付由人民币构成的劳动报酬，但对于特殊性质的用人单位（例如外资企业），可以经审批后选择使用外币进行支付。除非遇到了法律规定或者由集体合同所明确的情形，否则，雇主严禁将货币替换为实物或者有价证券作为薪酬支付的工具。至于按照月度结算，这意味着雇主要在每个自然月至少发放一次劳动报酬给员工，对于那些实行月薪制度的单位来说，工资必须在每个月准时发放，如果超过了企业与员工之间约定或者劳动合同中规定的每月支付工资的期限，那么这种行为就被视为没有按照月度进行支付。 此外，实行小时工资制、日工资制以及周工资制的单位，他们的工资也可以按照日或者周来发放，但是必须保证足额发放。所谓的“克扣”，是指雇主在劳动者已经履行了劳动合同规定的义务和责任，且保质保量地完成了生产工作任务的前提下，仍然不支付或者没有足额支付其应得的工资。而“无故拖欠”则是指雇主在没有任何正当理由的情况下，故意在规定的时间内不支付劳动者应得的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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