支付加班工资有什么法律规定

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• 问加班工资支付有哪些规定？
  

  1.安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；2.安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；3.安排劳动者法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

• 问法律规定的加班责任制条款怎么支付加班工资
  

  1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日或者小时工资的300%，另行支付加班工资 3、计算加班加点工资应按照劳社部发【2008】3号文件规定的月计薪天数21.75天折算日工资、小时工工资标准，即： （1）日工资=月工资收入/21.75； （2）小时工资=月工资收入/(21.75*8小时)

• 问劳动法规定加班工资怎么支付
  

  劳动法规定加班工资的支付，就是平时加班150%工资，周末加班200%，法定节假日300%。加班工资的算法是，你要分开计算不同时间的加班工资。例如平时加班的倍率是150%，那么如果你主张一个月的平时加班有60小时，那么这个月的平时加班工资是:（你的月工资/174）*60*150%。同样道理你可以计算出周末和法定节假日的加班工资。 依据《劳动法》第四十四条的规定，如果休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。就是说，如果企业能安排你补休，就不需要支付那200%的工资报酬，至于超出的6个小时，按加班支付加班费用。

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