暑假工不辞职直接走人的后果
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暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的，实际上是自动离职，属于违法解除...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
暑假工签了劳动合同直接走人会怎么样
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直接走人，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
签了劳动合同直接走人会怎么样
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李方勇律师|专职律师，12年经验在线咨询
暑假工不辞职直接走人的后果
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暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的，实际上是自动离职，属于违法解除劳动合同。暑假工试用期内如果想离职，不必直接走人，提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意，3天期...
天津在线咨询顾问团咨询我>>
暑假工的工资是人走结清吗
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具体根据合同约定，雇佣者应当及时结清工资。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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直接走人不要工资会被告吗
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不要工资直接走人是可以的，不会罚款的。不过如果因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
暑假工直接走人会发工资吗，律师怎么看
产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师|
专职律师，8年经验
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请事假扣工资吗
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|
合伙人，16年经验
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离职会直接给工人发工资吗
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不可以，用人单位应该依法支付工资，但劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
贵州在线咨询顾问团
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拖欠暑假工工资最快最直接的解决
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工资被拖欠，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，如果双方没有争议，那劳动部门的执法监察人员将会帮助协调解决;如果产生劳动纠纷，则需到各地的劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制...
上海在线咨询顾问团
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中介坑暑假工不发暑假工工资
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如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是...
章法律师|
律所主任，9年经验
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自己离职直接走了会不会发工资
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自己离职直接走会发工资。单位是不得随意克扣员工工资的，员工和单位协商一致，经单位同意，员工申请辞职当...
苏梓劲律师|
专职律师，4年经验
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辞职报告写完直接走工资还会发吗？
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按规定单位是应该发放工资，不过如果没按法律规定期限离职，擅自提前离职，给单位造成损失，单位可以要求赔...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工程欠款纠纷能直接起诉法院吗
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
醉驾开庭后会直接拘役吗
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覃程律师|
专职律师，8年经验在线咨询
遇到暑假工直接走人会发工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
中介坑暑假工不发暑假工工资
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如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是在校大学生，由于不属于劳动者的主体资格，且不符合签订劳动合同的主体资格，一般劳动仲裁委不会受理，若有...
青海在线咨询顾问团
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公司没发发工资直接走人员不在行吗
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如果公司不发工资，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者能够单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
浙江在线咨询顾问团
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暑假工，该怎么办，直接起诉吗
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你如果有证据的话，可以直接向法院起诉。...
江苏在线咨询顾问团
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暑假工不发工资怎么办，暑假工没签合同不发工资
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1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公司不发工资怎么办？能直接走人吗
图文29人已浏览
公司没有按时发放工资可以直接走人。 我国法律规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师|
专职律师，6年经验在线咨询
公司直接辞退员工怎么赔偿
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验在线咨询
直接走直接离职会有一年一月工资吗
问答584人已浏览
如果劳动者不愿意续签劳动合同的，没有经济补偿金...
北京在线咨询顾问团
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暑假工因为接班被骗辞工不发工资合法吗
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可以去劳动稽查队举报你觉得需要的话可以与我联系。...
河北在线咨询顾问团
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暑假工提前走需要扣工资吗？
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可以和公司协商解决，协商不一致的可找劳动监察大队投诉。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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公司没有资质可以接工程吗
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李先映律师|
联合创始人，11年经验在线咨询
工资拖欠费能直接走人吗
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用人单位拖欠工资，劳动者能够通知用人单位离职，并可要求结清工资以及经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
江西在线咨询顾问团
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暑假工发工资算长期工吗？
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不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。 《工资支付暂行规定》如下： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
上海在线咨询顾问团
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