关于辞职公司索要五百万的合理吗
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员工辞职公司索要500万一般不是合理的。劳动者支付违约金只能是违反了服务期约定或者是违反竞业限制条款...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>辞职后公司要求返还上年年终奖合理吗
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辞职后公司要求返还上年年终奖不合理。奖金是工资的一部分,不应当返还。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司要求500万辞职合理吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司监事可以辞职吗
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询辞职后举报公司不交社保
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询辞职被公司索要500万合理吗
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离职时被公司索要500万是否合理,应视具体情况而定。如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的,公司可以要求劳动者进行赔偿,但违约金的数额应在合理范围内,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>辞职后公司要求不签订合同能告公司么
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辞职后还能告公司没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知,没有签订劳动合同,员工主动离职是不需...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工作期间怀孕公司要求我辞职合法吗
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是不合法的,根据我国相关法律对女职工和未成年工给予了一系列特殊保护,比如孕期不安排女职工从事一些劳动...
张丽珍律师| 联合创始人,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司要求500万辞职合理吗,律师怎么看
非法吸收公众存款500万判多少年
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询公司上市有哪些要求
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询新三板上市公司要求
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询辞职向公司索要500万是否合理
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员工辞职公司索要500万一般不是合理的。劳动者支付违约金只能是违反了服务期约定或者是违反竞业限制条款,且违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职公司索要500万是否合理
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员工辞职公司索要500万一般不是合理的。劳动者支付违约金只能是违反了服务期约定或者是违反竞业限制条款,且违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司要求500万辞职合理吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
自动辞职,要求公司赔偿,可以吗
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自动辞职不可以要求补偿。劳动者能要求用人单位进行补偿的情形中是不包括劳动者自动辞职的,换言之,要是因...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司要求辞职的话,可以提前走吗?
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约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司求职完成不了要扣工资合理吗
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用人单位给员工订销售任务,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>社保代理公司合法吗?
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询跟公司没签合同直接离职合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到公司要求500万辞职合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司要罚款500合理吗
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严格来说,公司是不能进行罚款的,罚款是一种行政处罚,但公司的这种罚款从性质上实际上属于扣绩效奖金,很难说公司没有道理。因为绩效的考核,公司有裁量权,只要不是太离谱,就可以了。可以想见,罚款500元,公...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求赔偿58万合理吗
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1、不合理,无论是工伤还是人身损害赔偿,都过高。 2、对方提起人身损害赔偿,如李某的行为不是职务行为,公司不应当承担赔偿,因致害人是李某,应由李某承担。 3、本案如果是因工作发生纠纷,则是工伤,应申请...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>我离职了,被公司辞退了,要求公司赔偿,合理吗?
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不合理,若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>在职期间辞职期间公司可以要求补偿吗
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在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>500万注册公司算大规模的公司吗
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500万注册公司较大。一般情况下,小规模类型的企业,注册资本相对都是比较低的,所以以注册资本它所反映...
熊飞律师| 专职律师,17年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
五险在公司买了后辞职了怎么办
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司买的养老保险辞职了怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询要求拿500万算敲诈吗
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不构成敲诈勒索;本罪客观方面构成:1、有恶害相告行为(告知受害人你应当给付若干财产给本人);2、有事后加害的威胁(如果不给,可能要加害你或其他人)3、受害人因恐惧事后加害处分自己的财产且数额较的(20...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司罚款500合理吗
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劳动者辞职之后,用人单位对劳动者进行一些罚款是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司要求500万辞职合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
我现在辞职,派遣公司要求我付违约金,这合理嘛
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现在辞职,派遣公司要求支付违约金不合理,但要求员工的辞职符合法律程序。劳务派遣公司没有为职工支付培训...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>合同期内辞职算违约吗
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闫丁律师| 专职律师,4年经验在线咨询辞职要求公司违约金吗
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劳动合同法第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种: 1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公司里要求辞职后三个月才让走, 合理吗?
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公司里要求辞职后三个月才让走,是不合理的,是无效的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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