辞职五个月后还能告公司没签合同吗
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辞职五个月后还能告公司没签合同。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是可以要求没有签订...
没有签合同可以要求公司辞职吗
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违...
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公司合同签订流程是什么
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辞职后举报公司不交社保
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公司公司要求我和公司签订合同但没签能不能辞退
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公司未签订合同辞退劳动者的,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起...
没有签订合同辞职需要多久才能送到公司
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没签合同的公司离职的,试用期内提前三天提,不是试用期的,提前三十天提。如果用人单位存在劳动合同法中劳...
公司签合同不给我一份,能告公司吗?
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可以。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳...
不明白,就问一问
辞职后公司要求不签订合同能告公司么,律师怎么看
员工没有签订合同公司怎么赔偿
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公司合同不续签怎么补偿
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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辞职公司要求签订不诋毁的劳动合同合法吗
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
公司不续签合同需要写辞职报告吗
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1、不续签合同不需要写辞职报告。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情...
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和公司签合同了可是公司不让辞职怎么办
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和公司签了合同可以辞职。只要履行提前告知义务就可以,否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十...
公司入职合同该怎么签订
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公司入职合同的签订: 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖...
合同不能与分公司签订吗
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合同在一定的条件下可以与分公司签订,前提是该分公司有独立的工商营业执照。分公司虽然没有独立的财产和法...
跟公司没签合同直接离职合法吗
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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和公司订了合同,但公司不想要了,还能辞职吗?
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与公司签订合同可以辞职。只需提前履行通知义务,否则应支付给单位造成的经济损失。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。...
在职人员要求公司签订劳动合同对公司有什么要求
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答每间公司不一样,所以不一定的。交劳动手册也是正常的。 1、正式进公司的时候,不像在面试过程中,由于客套、礼貌和距离,尚能从容面对HR,那么正式成为同事后,在第一天,怎样称呼HR?怎样由生过渡到熟悉?...
签订无固定期限劳动合同后, 劳动者辞职, 公司可以要求公司续签吗?
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1、首先明确一点,公司为了规避与你签订无固定期限合同而采取的中断工龄的行为,实践中可以从法律上认定为无效行为,你的工龄应当连续计算,即15年。 2、远程办公只是工作方式不同而已,你有权要求公司继续履行...
合同未到期公司要求重新签订
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合同未到期公司要求重新签订的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下,...
与公司签订的合同到期公司辞退怎么办
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公司合同到期了辞退工人的需要支付工人经济补偿金。经济补偿金按照工人在单位的工作年限计算,工作满一年支...
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个人与公司签订的合同是否有效
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和大公司签合同需要注意什么
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在校期间辞职,在公司上班,公司要求签订劳动合同,公司需要赔偿吗
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我也是一名山东高校教师,兼职律师,你的情况比较了解,基本上一些学校都是这样来规定的。但是对于符合劳动法的劳动合同,这样是非常不合理的。但是我们是高校,就是事业单位,不属于劳动法的管辖范围,你这种情况只...
没签合同辞职,公司能要求双倍工资吗?
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1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行...
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公司要求500万辞职合理吗
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辞职被公司索要500万一般不合理。劳动者支付违约金的前提是违反服务期约定或者违反竞业限制条款,同时违...
五险在公司买了后辞职了怎么办
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签解除劳动合同后,公司还要签订辞职书吗
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劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还...
签订的公司合同没有到期辞职能签吗
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没签书面劳动的合同应双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年...