签订无固定期限劳动合同后, 劳动者辞职, 公司可以要求公司续签吗?-法师兄

签订无固定期限劳动合同后, 劳动者辞职, 公司可以要求公司续签吗?

2022-01-21

1、首先明确一点，公司为了规避与你签订无固定期限合同而采取的中断工龄的行为，实践中可以从法律上认定为无效行为，你的工龄应当连续计算，即15年。 2、远程办公只是工作方式不同而已，你有权要求公司继续履行现有的劳动合同。 3、公司不能因你要求远程办法而解除与你的劳动合同，如果解除合同，属于违法解除，应当支付你双倍赔偿金，即30个月的工资。 4、08年之后，连续签订两次劳动合同，员工有权要求签订无固定期限合同，同时你实际工龄是15年，也完全符合签订无固定期限合同的要求。如果公司不愿与你签无固定期限合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司与你签无固定期限合同。 5、同时，公司应从你合同到期之日（即03年9月）起至与你签订无固定期限合同之日止，支付你双倍工资。如果公司不支付双薪，你还可以申请劳动仲裁要求公司支付。

相关问答

问公司在签订无固定期限劳动合同时，劳动者可以要求单位续签劳动合同

答

1、要看你们在98年时签的该合同，和以前签的合同，然后看公司是谁，法定代表人谁。 2、无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照...
问公司要求签订无固定期限劳动合同

答

你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保...

2008年后，劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同，否则用人单位违法。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。