在职人员要求公司签订劳动合同对公司有什么要求-法师兄

答每间公司不一样，所以不一定的。交劳动手册也是正常的。 1、正式进公司的时候，不像在面试过程中，由于客套、礼貌和距离，尚能从容面对HR，那么正式成为同事后，在第一天，怎样称呼HR？怎样由生过渡到熟悉？直呼其名还是有什么称呼？答：首先请问他的姓名：视公司文化环境去，互联网公司的话，就叫xxx哥，由生到熟就要多打招呼，问早安，吃饭没，多微笑。 2、当被人引导自己的工位时，是否需要在入座时刻意的和走位邻居或不远的同事一一打招呼？如果，打招呼，应该怎么说话？答：不用刻意去打招呼，你去了有领导，一般领导比较忙，你要找个同事，带你入门，这个人尤其关键，看他们抽烟吗？买包好点的烟，都在走廊上的时候走几轮。因为你是新人，叫同事xxx哥你一点都不吃亏，真的。 3、首次上手工作的时候，有不明白的，请教别人的时候该怎么说话？是不是每次都要说？答：不明白的一定要问，工作上的事情，有问题就直接问，千万别扭扭捏捏，可以这样说，你好，请问下这个东西，是不是。 4、中途去洗手间，在路上遇到陌生同事，我不认识他，他知道我是新来的，该怎么示意？是否仅仅微笑就可以了。如果开口说话，该怎么说话？答：点头示意，男人之间拉近距离的就是：掏出你的香烟/绿箭。 5.中午吃饭的时候，当被同事叫上说一起去吃饭时，该怎么回应？去吃饭的时候，和同事一起出公司、进电梯、出电梯、找饭店、点餐、等餐、进餐的时候应该怎么说话？答：还是像上面的，找共同话题，哎呀，你也喜欢吃辣的啊、今天这个菜不错、公司的饭真难吃，要不晚上下班后我们出去吃吧，我请你。 6、吃饭过程中，我应该怎么说话？（不要求气氛非常好，只要不至于尴尬和冷场）

答

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，不合理，请问你这是什么岗位，有没有劳动合同，你老...

答

单位做法违法，应对劳动者进行赔偿。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付...

你说的这种情况是竞业限制，根据劳动合同法规定，在约定竞业限制条款时，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。从你提供的情况来看，上述条款没有约定给予劳动者相应的补偿。基于此，你可以找这个单位要求提供补偿，如果对方拒绝，你可以以“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”为由主张该条款无效。不必再遵守该条款。

首先我要确定你是已经出现离职要求双倍支付工资呢？还是为了预防这种情况出现而设想了这个情形？如果是前者，那么我想我具体跟你电话联系比较好，懂吗？如果是后者，那么你可以通过邮寄等方式要求劳动者签订劳动合同，当然对于这样的劳动者，你没有必要留用，而且法律也要求单位解除劳动关系，因为这样的劳动者本身就是心术不正，我想在工作当中也很难有好表现的。至于规避法律问题，我想不应该的，单位只有和职工搞好关系，这样有利于发挥职工的积极性，这样单位效益、名誉都可以得到很好的提升。

公司应与员工签订劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。