员工还在患病医疗期内劳动合同到期后公司可以终止吗
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员工还在患病医疗期内劳动合同到期后自动顺延，不可以终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者...
吴梦凯律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
员工患病在规定的医疗期内工资怎么算
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关于工伤病人在接受医疗救治期间的薪资保障，根据当地政府部门的相关规定，通常会按照最低工资水平的相应百...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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严卫其律师|专职律师，9年经验在线咨询
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
员工在公司患病多久能解除合同
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并不是员工患病达到多长时间，就可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同。 根据...
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工伤期间，员工和公司解除劳动合同。公司理赔吗？
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工伤期间，除员工主动提出解除劳动合同外，企业是不允许解除劳动合同的。如你提出解除，公司是应当赔偿的。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工患病解除劳动合同能否有法律依据
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员工患病在规定的医疗期内的，解除劳动合同不合法。员工患病或者非因工负伤，根据在单位的工作年限，给予三...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
员工患病在医疗期内，公司能和员工解除劳动合同吗，律师怎么看
公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|
专职律师，3年经验
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
专职律师，6年经验
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公司可以开除员工吗
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金牌律师|
专职律师，2年经验
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公司劳动者患病医疗期内怎么解除劳动合同?
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规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。这一情形...
青海在线咨询顾问团
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患职业病，单位能解除劳动合同吗？员工生病期间公司可以解除合同吗
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首先，你要确定你是职业病，还是自己健康问题，如果是职业病单位不能单方面解除合同，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...
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用人单位在员工医疗期不得解除劳动合同吗
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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患病期间公司能炒员工吗
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由于员工正处于患病期内，按照相关法律规定，企业在此期间不得解雇在职员工。 若在医疗期结束之后，该员工...
章法律师|
律所主任，8年经验
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患病期间解除劳动合同医疗补助费
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师|
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因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
遇到员工患病在医疗期内，公司能和员工解除劳动合同吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工和公司签的劳动合同没到期，员工能解除劳动合同吗
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《实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二...
江苏在线咨询顾问团
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员工患病期间合同到期公司不续签，公司是否可以解除员工的医疗期？
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首先要根据该员工的工作年限计算该员工的医疗期，如果医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...
辽宁在线咨询顾问团
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公司负责人患病与员工解除劳动合同合法吗
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以合法解除劳动合同。但若在从事接...
重庆在线咨询顾问团
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员工患病期间能开除吗
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员工患病期间存在以下情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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员工患病解除劳动合同六个月的医疗补助怎么计算的
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需要向劳动部门申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果进行计算： （1）如果经鉴定为一至四级的，应当...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|
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员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师|
专职律师，4年经验在线咨询
劳动者在医疗期内公司能辞退员工吗
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劳动者在规定规定的医疗期内，用人单位是不得辞退的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继...
海南在线咨询顾问团
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职工患精神病企业能否解除劳动合同？员工有精神病公司能开除吗
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《劳动合同法》第二十六条第 （一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
北京在线咨询顾问团
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员工患病多长时间可以劳动合同解除?
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劳动者患病在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，...
孟金龙律师|
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|
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员工患病医疗期内终止合同公司有责任么
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员工还在患病医疗期内，劳动合同到期后自动顺延，不可以终止。...
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在劳动法里面在公司员工患病公司可以解除劳动关系吗？
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任。 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原...
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