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劳动合同能约定自动续签吗

2024-08-02 18人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,086

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专业分析
这个问题在司法实践中存在较大的争议。 第一种观点认为，这样的约定合法有效。主要理由有： 第一，虽然该规定使得双方的劳动合同期限不确定，但可通过认定双方的劳动合同为无固定期限劳动合同解决劳动者的相关权利问题； 第二，《劳动合同法》要求双方订立书面劳动合同的立法目的在于明确双方的权利义务，而用人单位的此种做法也可以起到同样的作用，符合立法精神。 第二种观点认为，这样的约定无效，用人单位仍需与劳动者签订书面劳动合同，如未签劳动合同就需支付二倍工资。主要理由有： 第一，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不能因劳动合同的约定免除，导致劳动者丧失法律规定的签订二次固定期限劳动合同后应签订无固定期限劳动合同的相关权利； 第二，此种规定使双方的劳动合同期限无法确定，如果司法实践认可这一做法，则用人单位可故意拖延不签订新的劳动合同，而逃避签订无固定期限劳动合同的义务； 第三，如认可这种做法，则用人单位可随时以不重新签订新的劳动合同为由终止劳动关系，而规避其违法解除劳动合同应支付赔偿金的责任。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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