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单位可以扣员工工资的情形是什么

2024-06-21 25人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为： （1）职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 （2）职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20％。 （3）职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 （4）职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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