怎样举报员工工作超过8小时
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公司要求员工工作超过八小时可向劳动监察部门对其进行投诉。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳...
工作超过8小时如何取证,有没有法律规定
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工作超过8小时取证一般可以搜集以下证据:单位的考勤表、单位发布的关于工作时间的公告通知、单位关于工作...
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每周工作时间超过44小时是否犯法
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
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工作时间超过8小时去哪里投诉
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关于工作时间常超逾八小时的维权路径有诸多选项,然而最为直接且有效的方式在于向劳动保障行政部门提出投诉。劳动保障行政部门作为保障劳动者权益这一重要任务的政府专职机构,肩负着对用人单位任何可能涉嫌违法加班...
工作时间超过8小时如何举报
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工作时间超过8小时是违反《劳动法》有关规定的,遇到此种情况,可以先与用人单位进行协商,协商不成可委托...
工作时间超过8小时去哪里投诉
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关于工作时间常超逾八小时的维权路径有诸多选项,然而最为直接且有效的方式在于向劳动保障行政部门提出投诉...
不明白,就问一问
工作超过8小时怎么取证,律师怎么看
怎么争取8岁小孩抚养权
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女方没工作离婚要小孩怎么争取
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火车票超过30天怎么取报销凭证
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在公司工作超过8小时算加班吗?
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《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定,工作超过8小时算加班吗, 第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作...
公司司机跑长途当天超过8小时工作时间,当天超过8小时时间算加班
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实行不定时工时制的,不算加班。单位司机跑长途,当天超过8小时工作时间,是否计算加班,按执行什么工时制度确定。执行不定时工时制的,不算加班;执行标准工时制的,应当计算加班。不定时工作制,是一种因工作性质...
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工作时间超过8小时,算不算违反劳动法
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我来说一下加班算不算违反劳动法,自愿加班不受保护,劳动者应以健康为重减少加班。根据《劳动法》第四十一...
每天工作超过8小时加班费如何计算
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每天工作超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。 为了保护员...
法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算
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法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制,职...
医保超过缴费时间怎么办
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债务超过诉讼时效了怎么办
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劳动法规定一个月工作超过8小时算超时吗
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要看员工每天的工作时间是否符合《劳动法》的规定,只要员工每天工作超过8小时就属于加班,加班时间超过三小时就属于超时加班,超时加班是属于违法行为。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...
工作时间超过8小时,是否违反国家规定
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《中华人民共和国劳动法》的法条规定:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其...
每周8小时超过40小时
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抱歉,您的问题不是很清晰。根据现行法律规定,每天8小时,一周40小时,一周最少休息一天,如果你的工作时间超过额上述的规定,那么企业就应当支付加班费。超过8小时或每周40小时的加班时间,加班费为1.5倍...
8小时工作时间是怎么算
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个小时的工作制是从早上开始算的,比如说是早上9点上班那么中午休息1.5个小时,那么中午休息时间是不算...
8小时工作实际工作时间
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8小时工作实际工作时间: 1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
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工资拖欠超过2年怎么办
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居住证续签超时了怎么办
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工作时间超过192小时按规定超过了么
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建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。...
劳动法规定每天工作时间不超过8小时,请教这8小时工作时间包括吃饭时间吗吗?
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1、每天工作八小时是指工作时间,严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。 2、在连续工作八小时的岗位上,必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间,这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休...
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合同8小时工作10小时
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劳动合同上工作时间超过8小时,劳动合同如何写劳动合同上工作时间超过8小时,劳动合同上应当写上超过8小...
拘留时间不能超过
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法定节假日的工作时间超过8小时,超过部分如何计算加班工资
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法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时...
综合计算工时工作制的用人单位在实际工作时间超过8小时时间怎么办
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按照加班小时,按照小时工资标准的300%计算。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过...