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月薪制薪水计量方式

2024-06-30 33人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,044

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专业分析
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》的限定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述限定方法计量加班薪水：日薪水、小时薪水的折算：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天有上述限定能够看出，国家法定公休日，不存在发不发薪水的问题，而是不能扣薪水，也就是平常月份发多少，照发多少。 2、依据劳动部颁布的《薪水支付暂行限定》第十二条，非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原由导致的停工，就必须按限定的照样支付正常的薪水。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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