这样的薪水计量合法？

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• 问现在公司辞掉工人的工龄薪水赔偿可否是12个月的平均薪水工龄这样计量的
  

  工作日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；周末日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动合同法实施条例》第27条“劳动合同法第四十七条限定的经济赔偿的月薪水按照劳动者应得薪水计量，包括计时薪水或者计件薪水以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪水低于当地最低薪水准则的，按照当地最低薪水准则计量。劳动者工作不满12个月的，按照事实上工作的月数计量平均薪水。”

• 问产假期间薪水公司说薪水照开，领多的那个，这合法吗
  

  《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察用人单位存在克扣、拖延薪水的做法。要求解决； （四）依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规和规章。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水、投诉，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，履行下列职责、法规和规章的情况，催讨被拖延的薪水： （一）宣传劳动保障法律，督促用人单位贯彻执行。； （三）受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法、法规或者规章的做法的投诉。劳动监察大队就是处置此类纷争的专门组织；《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人； （二）体检用人单位遵守劳动保障法律

• 问病假公司押了我的职位薪水和绩效薪水，这样做合法吗，病假为什么还要罚薪水呢
  

  病假扣绩效是隶属合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而予以员工的奖励性待遇，在达标的情况下能够全部领取，员工请假无工作，那么就无绩效薪水。 第二员工在病假期间的薪水有法律限定，是不得低于当地最低薪水水准的80%。所以无扣员工的基本薪水就能够了。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80％。

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