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无具体数据，不能计量当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计量，牵涉交费年限、交费薪水指数、个人账户储存额、退休年纪、退休时兼...
第三十六条工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：五级伤残为18个...
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辞工需要提前30天（试用期提前3天）书面通知单位，到时后辞工奏效，不需要单位准许。通常辞快工，单位会不结算最后一期的薪水。因此，既想辞快工又不愿失去薪水的，只能以单位犯错（比如：不买社保、恶意拖延薪水等）为因主动解除劳动合同，劳动关系于解除通知到达单位时奏效。之后能够申请劳动仲裁要求单位支付拖延的薪水，解除劳动合同的经济赔偿金等。如有未签劳动合同等情况，能够一并要求赔偿两倍薪水。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。
仅知道工龄，不能计量当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计量，牵涉交费年限、交费薪水指数、个人账户储存额、退休年纪、退休时兼顾地区上年度工人平均薪水等许多因素，仅知道工龄，很多具体数据不确定，是不能计量当事人退休能够领取多少基本养老金的。《社会保险法》第十五条基本养老金由兼顾养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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