交辞工书一个多月的薪水吗?-法师兄

辞工需要提前30天（试用期提前3天）书面通知单位，到时后辞工奏效，不需要单位准许。通常辞快工，单位会不结算最后一期的薪水。因此，既想辞快工又不愿失去薪水的，只能以单位犯错（比如：不买社保、恶意拖延薪水等）为因主动解除劳动合同，劳动关系于解除通知到达单位时奏效。之后能够申请劳动仲裁要求单位支付拖延的薪水，解除劳动合同的经济赔偿金等。如有未签劳动合同等情况，能够一并要求赔偿两倍薪水。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。

答

劳动者没干满一个月辞工是有薪水的，如果用人单位拒却支付其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水...

答

可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付...

1、拖延薪水的，能够到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的做法已违背劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.《劳动法》第50条明确限定：“薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。”如果用人单位拖延劳动者薪水，劳动者能够向当地的劳动监察部门（通常设在劳动局内）投诉用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付薪水。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖延薪水而与用人单位发生争议，能够通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纷争的先行流程，只有经过劳动仲裁，才能够向人民法院提诉讼讼。单位拖延薪水是一个常见的问题，你能够通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门投诉（通常是劳动管理监察大队）。2．也能够直接申请仲裁（仲裁花费200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院诉讼。4．根据国家限定在仲裁或诉讼的时候，你能够要求除在限定的时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬百分之二十五的经济赔偿金。

员工辞职必须提前一个通知属公司的内部管理制度，不违反有关法律。但劳动法第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”至于“其最后工资将在下一月的发薪日支付”这不违反法律法规的强制性规定，法律赋予用人单位可以制定工资制度，确定发薪日期，但这句话表述有歧义，何谓下一月，从何时计算，说明该规定制定的很不规范。如果不是辞职后最近的一个发薪日，就存在违法问题了。事实劳动工也应当遵守公司合法的规章制度。

根据我国劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你们双方合同约定在合同期内辞职的交一个月的工资，可以视为是对劳动合同法上述规定的变通。如果你能证明他收到了你交的一个月的工资900元（没有收据可以用录音的方式取证），你可以立即走人彻底不干。如果不能证明他收到了你交的一个月的工资，你可以尽快书面通知对方解除劳动合同，并于三十日后走人彻底不干。