员工旷X多少天可以按自动离职处理或者可以辞退的
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《劳动合同法》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动辞职的问题。公司可以在法律法规范围内制定公司...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
员工旷工能不能按旷工处理
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如果员工守册按法律规定程序制定，旷工成立。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
员工旷X多少天可以按自动离职处理或者可以辞退的
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《劳动合同法》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动辞职的问题。公司可以在法律法规范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。...
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员工A辞职A请假旷工多天，工资是否出全比佢
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1、按实际工作天数发放； 2、通知限期其会公司上班，并对旷工的事实作出书面确认。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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员工旷工自离能要多少钱？
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用人单位不能随意克扣职工工资，旷工离职也只能旷工当天没有工资，用人单位不得进行惩罚性克扣工资处理。但...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
员工旷工多少天按自离处理是合法的？A，律师怎么看
职工的婚假多少天2022
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陈泽博律师|
专职律师，3年经验
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工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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钱亚波律师|
专职律师，4年经验
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旷工多少天算自动离职，什么是旷工行为，旷工处罚的法律依据是什么
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旷工与自动离职是不同的法律关系，但旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，用人单位可以解除合同。什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）...
四川在线咨询顾问团
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员工按劳动法规定旷工多少天可以解雇
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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职...
北京在线咨询顾问团
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旷工6天自动离厂处理
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如果是因为特殊原因未按规定至公司，我认为不属于旷工，昆山吴律师。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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旷工多少天单位可以依法辞退？A
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劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。公司应该有自己的规...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工自离按劳动法处理
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员工自离，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；属于劳动者违法...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
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劳动法那一条指明员工无故旷工3日，按自离处理
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并无关于“员工旷工3日按自离处理”的条款，以企业规章制度为准。并不违反劳动法。...
陕西在线咨询顾问团
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有规定员工旷工自动离职就是旷工三天吗？
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不用去劳动局，他们不管，找律师帮你做解除劳动关系的合法手续即可。...
广东在线咨询顾问团
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旷工两天扣工资多少是合法的
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旷工两天可以扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中可以约定扣除多少工资。但是不代表用人单位可以随意克扣工资。...
青海在线咨询顾问团
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自离扣几天工资旷工一天扣除多少工资
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劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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员工自动离职旷工按自动离职可以吗？
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旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工伤申请时限最长是多少天
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王书圣律师|
律所主任，5年经验在线咨询
一个月工作日多少天
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付宇律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工旷工几天算自动离职，员工旷工如何要求离职
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理...
广西在线咨询顾问团
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员工旷工自离给400元合法吗？
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要看你们的劳动合同约定及公司的规章制度...
天津在线咨询顾问团
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遇到员工旷工多少天按自离处理是合法的？A，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
旷工三天算自离吗旷工三天算自离吗
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非职工主动提出离职，不能按自离处理，但若单位有规定旷工属违反相关管理制度，单位可以解除劳动关系，相关...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师|
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旷工一天扣三天，旷工三天按自动离职，工资不予发放。
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用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。...
青海在线咨询顾问团
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正式员工辞职能不能按七天旷工处理?
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1.不能，七天旷工是属于单位辞退员工，单位是可以扣除员工奖金的，并且造成公司损失的可以要求单位赔偿。而员工辞职之后应该按照单位的安排离职，如果没有按照单位的安排离职，旷工走人的话，依然可能会扣奖金。 ...
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