工伤算不算突发疾病
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上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。劳动者可以...
突发疾病工伤认定
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职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。...
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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工作时突发疾病算不算工伤
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上班期间突发疾病一般与用人单位无关,不过,如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下,视同工伤处理。如果是职业病可以申请鉴定,工伤同时也需要申请鉴定。劳动者可以申请...
工作岗位上突发疾病不算工伤应承担什么样的
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单位应承担的责任只能是:给予职工非因工病假待遇,即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。 (1)可以...
工作场所突发疾病死亡
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突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,能够视同工伤的前提是在“在工作时间和工作岗位”。上完班...
不明白,就问一问
工作时突发疾病是不是算工伤?,律师怎么看
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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工资结算是按照30天还是工作日
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工伤工资发放标准是怎样
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工作时间突发疾病算不算工伤?
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上班期间突发疾病算不算工伤? 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 因此,只要具备以下两个条...
工作时间突发疾病算不算工伤
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要视具体情况而定,如果是因工死亡赔偿较高,非因工死亡就不一样了。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护...
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡属于工伤吗
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡属于工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件: (1)...
下班回家突发疾病多少时间算工伤
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下班后突发疾病不算工伤。突发疾病:只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
突发疾病多少小时抢救无效算工伤
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在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之...
员工突然离职工资怎么算
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工资发一半算不算拖欠工资
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工作时突发疾病算工伤吗?
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是在工作期间,工作场所发病的吗?根据《劳动法》规定:第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利...
工作时突发疾病,算工伤么
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不算工伤。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下...
在工作时间,突发疾病算不算工伤
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如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,否则不能算为工伤。相关法律规定:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48...
员工在工作中突发疾病属不属于工伤的范围
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员工在工作中突发疾病属于是工伤的范围。根据法律的相关规定,劳动者在工作时间和工作职位,突发疾病丧命或...
在公司里突发疾病死亡是工伤
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工伤是指在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤...
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六种疾病不能羁押是什么
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上下班受伤算不算工伤
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工作中突发疾病算不算工伤
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不属于工伤。根据《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》(劳办发(1994)177号)和《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》(劳办发(1996)133号)的精神,劳动...
工作中突发疾病,算不算工伤
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劳动者在工作中突发疾病的,是否属于工伤看具体情况。 如果是患职业病的,应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工符合上述有关规定,但是有下列情...
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工伤住院突发疾病死亡如何算
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工伤住院突发疾病死亡的解决方法具体如下: 1、如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡...
七个工作日是几天时间
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工作中突发疾病算是工伤吗
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1、工作中突发疾病不一定算工伤。 2、如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如...
工作时间突发疾病算工伤吗?
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在工作时间突发疾病经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。我国《工伤保险条例》第15条第一款规定:“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。”因此,你可去劳动行政...