因疫情辞职工资结算单位要按旷工处理这怎么算
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多数省份已宣布延迟企业复工，有关地方表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应当按劳动合同支付工资，...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
我在单位工作28年因单位不按劳动法对待职工
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你可以依法维权，工龄较长可以获得的赔偿金额较高...
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职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
工伤职工连续旷工十五天以上累计旷工，单位能否按旷工处理
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不可以除名，但存在可以解除劳动合同的可能性。对连续旷工满15天，累计旷工满30天的劳动者除名，是原国务院《企业职工奖惩条例》的规定，该条例已经废止，劳动者旷工的，不可以据此除名。但可以按”严重违反用人...
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旷工三天能按自动离职处理吗
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旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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事业单位旷工怎么处理？有处理办法吗？
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人保部2024年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条：工作人员...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
单位职工旷工按劳动法怎么样处理？，律师怎么看
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师|
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从原单位辞职后社保怎么处理
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黄世皓律师|
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怎样处理事业单位旷工
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人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到...
上海在线咨询顾问团
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职工与单位劳动纠纷怎样处理
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产生劳动纠纷的，劳动者可以和用人单位协商解决，也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径处理。 根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也...
山西在线咨询顾问团
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旷工半年多单位应该怎样处理
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劳动者旷工半年多，单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位可以拒绝支付旷工期间工资，在劳动合...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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用人单位单方面调岗可以按旷工处理吗
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1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，...
章法律师|
律所主任，9年经验
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无故旷工一般单位怎么处理
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员工无故旷工，用人单位应该按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工罚款、警告等处罚；如果员工的旷工...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|
专职律师，8年经验在线咨询
个体户怎么填写工作单位和职业
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覃程律师|
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遇到单位职工旷工按劳动法怎么样处理？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工伤职工治疗七级伤残，用人单位可以解除劳动合同按旷工处理处理吗
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休养期满应复工；可以协商解除合同或者提前30天书面通知解除合同。工伤职工鉴定为七级伤残，按治疗工伤医疗机构假条或者劳动能力鉴定委员会确定的休养期满，应当复工。不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇，并...
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被劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是否合法
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劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是不合法的，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或...
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单位不批假可以按旷工处理吗
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如果劳动者请假或续假没有得到用人单位批准，用人单位可以按旷工进行处理。劳动者旷工的，用人单位可以扣发旷工发生期间的工资。劳动者旷工达到用人单位规章制度规定的解除劳动关系的条件，则用人单位可以解除或终止...
福建在线咨询顾问团
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职工旷工能否起诉单位?
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员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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单位如何认定职工旷工
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单位认定职工旷工： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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承包单位转包工程怎么处罚
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周旋律师|
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
劳动者拒绝了单位解除劳动合同的条件下用人单位按旷工处理是否合法
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单位按旷工处理符合法律规定。劳动者因为找到新工作向用人单位提出辞职，并非是用人单位具有法定过错通知解除合同，用人单位可以拒绝。用人单位拒绝的，劳动者应当继续工作，擅自离职按旷工处理并无不当。《劳动合同...
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单位开除旷工员工怎么处理
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若该公司没有你旷工的证据，且无证据证明曾就“旷工和除名”的相关规章制度向所有员工进行过公示，那么，公司对你做出的除名决定缺乏充分的事实理由和符合法定形式要件的处罚依据，公司与你解除劳动关系的决定不能成...
安徽在线咨询顾问团
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江苏事业单位职工旷工处理是如何的？
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根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工...
丰培铭律师|
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单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|
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员工没有旷工，单位却按照旷工处理扣工资，是否涉嫌违法，该怎么办
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员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资，涉嫌违法，你可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人，工资需要及时结算，如果单位拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334...
广东在线咨询顾问团
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劳动者因为未完成任务按旷工处理违法吗？用人单位是否属于旷工行为
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劳动者因为未完成任务按旷工处理违法，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。什么是旷工，原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。劳动者正常出勤，没有完成...
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