我这月交了辞职单按照旷离处置工资会发吗
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单位应当支付工资,协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>非因疫情未及时返岗职工,能否旷工处理
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非因疫情未及时返岗职工,不能旷工处理。 应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对因疫情辞职工资结算单位要按旷工处理这怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询员工在单位上班18天辞职, 工资按照这个工资算还是按当地最低工资算
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员工在单位上班18天辞职,单位应该足额支付员工工资,最低不得低于当地最低工资水平。从描述中是无法判定单位是否违法的。需要根据员工实际上班时间,是否有加班以及当地最低工资水平进行计算的。如果员工和单位因...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗
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不能按旷工处理。 根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》,疑似病人及密切接触者,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞职工资怎么算,辞职后工资怎么算
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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.8...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
因疫情辞职工资结算单位要按旷工处理这怎么算,律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询从原单位辞职后社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询临时工因疫情防控需要加上班但是单位以假旷工为由不让辞职怎么处理
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这种旷工的理由比较勉强,可能需要承担旷工后果。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>单位辞职后发工资不结算怎么办
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用人单位不给结算工资怎么办,要承担以下违法责任: 1、由劳动行政部门责令限期支付; 2、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 依据有关规定,若用人...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对因疫情辞职工资结算单位要按旷工处理这怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工因疫情防控被隔离时期算旷工吗
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1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定,一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>事业单位职工拘留算旷工吗
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事业单位职工拘留不算旷工。行政拘留,从其主观态度与客观缺勤行为的关联性上看,这种情况并非“无故旷工”...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>销售手机被单位辞退,职工辞退按哪些算工资呢?
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首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞职了怎么礼貌的要工资
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到因疫情辞职工资结算单位要按旷工处理这怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工几天单位可以辞退员工?工资怎么算
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退,那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>现在没有辞职被公司给按照旷工处理扣工资了,未辞职扣工资怎么算?
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一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资月工资21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>单位送单位一金辞职怎么算工资
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在劳动者从单位辞职后,如果找到新单位的,可由新单位与本人共同缴纳五险一金;如果没有找到新单位的,可以自行参保,并且自行缴费,但只能缴纳医保和养老保险的费用。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>单位合同未签,现提出辞职,工资怎么结算
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>疫情期间旷工算工伤吗
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不算。对隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付,不能以旷工构成严重违反规章制度...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询事业单位疫情处理后工资如何计算?
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根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>辞退工作单位要把这个工资自动结算给他吗?
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按公司正常的流程走,等到相关人员都签字了,你可以同工资一起发给他当然如果你们公司不用走相关流程,当天工资当天给了,那么还留着人家的报销费用干嘛呢,直接给了人家了吧我省的人家还来问...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到因疫情辞职工资结算单位要按旷工处理这怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
餐厅因疫情关门工资怎么算
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因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>年假工资怎么核算
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询单位不按照员工工作算辞职吗
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单位不按照员工工作,单位需要支付员工基本工资,在员工还在上班的情况下,员工和单位的劳动关系还保存在,不算辞职。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位要求员工旷工是按什么算法算的
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因旷工克扣员工工资,如果超过月标准工资的百分之二十就违法了,不超过就不违法 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十” 旷工只能按事...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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