签订劳务关系的职工能认定工伤吗
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劳务关系对应的是人身损害赔偿,没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位构成劳动关系的职工发生工伤时获得的...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>工伤认定是不是非要凭劳动关系才能认定工伤
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工伤认定非要确定劳动关系才能认定工伤。根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳务关系一定不能工伤认定吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤认定没有伤残鉴定吗
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陈泽博律师|专职律师,2年经验在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询劳务关系一定不能工伤认定吗
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是的。社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。劳务关系不是劳动关系,劳务关系中没有工伤问题,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三...
广东在线咨询顾问团咨询我>>超过60岁的劳务关系能否认定工伤
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一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>超龄劳动关系造成工伤能认定吗
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超龄劳动关系造成工伤,符合工伤认定条件的,仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的,未享受养老保险待遇或...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳务关系一定不能工伤认定吗,律师怎么看
法院怎样认定承揽关系
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询交通事故负全责能认定工伤吗
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邵肖锋律师| 专职律师,13年经验 在线咨询工伤认定标准
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳务关系不能认定工伤吗
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社会保险行政部门认定职工工伤,应当以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。劳动关系不是劳动关系,劳动关系中没有工伤问题。提供劳务期间,因第三人行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权要求第三人承担...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳务关系能不能认定工伤
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劳务关系一般不能认定为工伤,受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的,并且是在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,可以申请工伤。但认定为工伤的,不能再要求人身损害赔偿。...
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劳务关系中的工伤能否判定为“工伤”
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劳务关系不能认定工伤,但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>建筑工地劳务关系在哪里能办理工伤认定
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建筑工地劳务关系不得认定工伤,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>关于工伤认定双重劳动关系
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双重劳动关系中的工伤认定:职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询如何认定夫妻关系存续期间
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到劳务关系一定不能工伤认定吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳务关系不能认定为工伤吗
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劳务关系是可以认定工伤的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳务关系能不能作工伤认定
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不能。按《工伤保险条例》的规定,认定工伤的前提必须是用人单位的职工,即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位不存在劳动关系,因此劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>不属于劳务关系能认定工伤吗?
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劳动关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》,不是劳动关系,不能适用于调整,因此不能适用。根据《民法通则》,劳动关系不是劳动关系,不能适用劳动法进行调整,因此不能适用工伤赔偿,应当按照民法通则的人身损害...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>不确认劳动关系直接认定工伤法律规定
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未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动关系解除后能否做工伤认定
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工伤发生在解除劳动关系之前,劳动关系解除后可以申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
认定工伤的流程
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询工伤认定书是自己拿吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳务关系能认定为工伤吗
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劳动关系中没有工伤问题,员工在工作中受伤可以按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件是员工受害赔偿纠纷,员工可以直接向人民法院起诉,无需劳动仲裁程序。根据法律规定,雇员在雇佣...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳务关系能不能进行工伤认定
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不能。按《工伤保险条例》的规定,认定工伤的前提必须是用人单位的职工,即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位不存在劳动关系,因此劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳务关系一定不能工伤认定吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
六十岁以上还有劳务关系工伤认定
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超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定,提出工伤认定申请应当提交的材料...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤认定需要本人去吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳务关系能否认定工伤?
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劳务关系一般不能认定为工伤,受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的,并且是在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,可以申请工伤。但认定为工伤的,不能再要求人身损害赔偿。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳务关系能否认定工伤
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劳务关系中不存在工伤问题。结合你的描述情形,虽说是劳务关系,但有可能会认定为劳动关系(还需根据具体情况分析),劳动关系有以下几个特点:受公司规章制度管理,劳动者受用人单位的劳动管理,定期获得劳动报酬和...
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