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有劳务合同的,并不能认定为劳动关系,如果合同成立有效的,可以认定当事人之间有劳务关系。但要认定存在劳动关系的,需要有书面的劳动合同或者工资条...
雇佣关系是不可以被认定为工伤的,提供劳务的一方也不能够享受工伤保险待遇。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一...
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工伤认定前是需要认定劳动关系的。如果存在劳动关系,用人单位或者职工一方才能依法去申请工伤认定,提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断书等材料。
劳务关系一般不能认定为工伤,受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的,并且是在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,可以申请工伤。但认定为工伤的,不能再要求人身损害赔偿。
劳务关系中不存在工伤问题。结合你的描述情形,虽说是劳务关系,但有可能会认定为劳动关系(还需根据具体情况分析),劳动关系有以下几个特点:受公司规章制度管理,劳动者受用人单位的劳动管理,定期获得劳动报酬和享受劳动保护(工作时间定期、稳定)。而劳务关系是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动,雇主按约支付劳务费的法律关系,其表现形式一般为约定完成某项劳务活动,用工期限较短,并及时结清劳务费用。
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