一定要买劳务关系工伤保险吗？

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• 问工伤认定一定要确定劳动关系吗
  

  办理工伤认定之前是需要确定劳动关系的，如果你无法首先确定劳动关系，需要先收集你与公司有劳动关系的证明，包括工资条、签到簿、人证等，向劳动仲裁部门申请仲裁，确定劳动关系，申请工伤认定，而且个人申请工伤认定的时间是受伤之日起一年内。 你目前投诉劳动局是无正当理由的，建议与正规律师联系，了解你的详细情况，代为提起劳动仲裁，申请鉴定劳动能力，确定公司应当赔偿的数额，以维护你的合法权益。

• 问劳务关系关系，劳务关系是否存在工伤
  

  劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳务关系能认定为工伤吗
  

  劳动关系中没有工伤问题，员工在工作中受伤可以按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件是员工受害赔偿纠纷，员工可以直接向人民法院起诉，无需劳动仲裁程序。根据法律规定，雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。

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