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劳务关系认定三要素缺一可认定吗

2024-04-17 27人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

根据我们国家相关法律的严格规定，在认定劳动关系的过程中，这三大元素是缺一不可的：首先，必须有合法的劳动者作为主体存在于用人单位之中；用人单位必须严格遵守法定的各项劳动规章制度并将其应用到每一位劳动者身上；最后，劳动者所提供的劳务必须构成用人单位经营活动的重要组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确表示，如果用人单位尚未与劳动者签署书面劳动合同，但是满足以下条件之一，那么就可以认定双方之间已经建立了劳动关系：（1）用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对于没有签订劳动合同的情况，可以参考以下凭证来确认双方是否存在劳动关系：（1）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费用的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的相关凭证由用人单位负责举证。

法律依据

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