我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳务关系去哪里认定

2024-05-01 16人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分:5.0 服务人数:176

    在线咨询
专业分析
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,在我国境内的用人单位与其所属员工之间产生的如下劳动争议,均应适用该部法律进行处理:明确因确认劳动关系引发的争议;由于签订、履行、变更、解除或终止劳动合同所引起的争议;由除名、辞退及辞职、离职所引发的争议;由工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面引发的争议;以及因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议; 法律、法规中规定的其他劳动争议亦在此列。根据第五条的规定,当劳动争议发生时,当事人如不愿通过协商解决,协商未能达成一致或达成和解协议后未予履行的,可向调解组织提出调解申请;若当事人同样不愿接受调解,调解未能成功或达成调解协议后未予履行的,则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;对于仲裁裁决结果不满的,除了本法另有规定的情况之外,还可以向人民法院提起诉讼。简而言之,劳动关系的确立无疑属于劳动争议的范畴,且此类争议仅能由劳动仲裁委员会或法院进行确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:\n(一)因确认劳动关系发生的争议;\n(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;\n(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;\n(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;\n(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;\n(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条  【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作,版权所有,未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白,看再多也不如问一下,让律师告诉你答案,99.3%的用户选择
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答:
  • 朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询