2022年劳务关系一定不能工伤认定吗

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• 问劳务关系不能认定为工伤吗
  

  劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。

• 问劳务关系能不能作工伤认定
  

  不能。按《工伤保险条例》的规定，认定工伤的前提必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位不存在劳动关系，因此劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

• 问不属于劳务关系能认定工伤吗？
  

  劳动关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》，不是劳动关系，不能适用于调整，因此不能适用。根据《民法通则》，劳动关系不是劳动关系，不能适用劳动法进行调整，因此不能适用工伤赔偿，应当按照民法通则的人身损害赔偿规定进行赔偿。劳动关系中没有工伤问题，员工在工作中受伤可以按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这种情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。劳动关系的用人单位不限于用人单位，也可以是个人，用人单位不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员。劳动关系是指两个或两个以上平等主体之间在劳动事项等价交换过程中形成的经济关系。

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