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劳动关系中没有工伤问题,员工在工作中受伤可以按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件是员工受害赔偿纠纷,员工可以直...
社会保险行政部门认定职工工伤,应当以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。劳动关系不是劳动关系,劳动关系中没有工伤问题。提供劳务期间,因第三...
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1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订签订劳动合同,所以劳务派遣不能认定为劳务关系。 2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
雇佣关系中不能申请工伤认定,构成工伤的条件如下:(1)主体:必须是劳动者。主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面:必须是工作时间。(4)地点:工作场所或与工作相关的场所。原因方面:必须是工作原因。在雇佣关系中受伤,雇工与雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系,所以不能适用工伤,对于此类受伤,只能适用一般民事侵权。
劳务关系中不存在工伤问题。结合你的描述情形,虽说是劳务关系,但有可能会认定为劳动关系(还需根据具体情况分析),劳动关系有以下几个特点:受公司规章制度管理,劳动者受用人单位的劳动管理,定期获得劳动报酬和享受劳动保护(工作时间定期、稳定)。而劳务关系是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动,雇主按约支付劳务费的法律关系,其表现形式一般为约定完成某项劳务活动,用工期限较短,并及时结清劳务费用。
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