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辞退怀孕的员工需要赔偿多少钱

2024-04-20 24人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,247

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专业分析
在解除怀孕女性的雇佣关系时，通常需依法给予两倍的经济赔偿。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在孕期的女职工并不存在法定的过失行为，而据此作出解聘决定的话，那么就必须向该员工支付双倍的经济赔偿金。 若该女职工确实存在法定的过失行为，那么用人单位便无需支付任何形式的经济补偿或赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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