合同到期公司不续签员工是不是可以要求赔偿？

2024-05-09 15人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

一、合同到期公司不续签员工是不是可以要求赔偿？合同到期公司不续签员工是可以要求赔偿。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期通知书内容是什么？尊敬的XX先生／女士：劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据回复采取如下不同措施进行处理： 1、若同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到回复函后30日内与协商《劳动合同》的具体条款；因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。 2、若选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与之间的劳动关系，请在公司通知的期限内办理离职交接手续。祝工作顺利！劳动合同到期之后，双方可以关于劳动合同的续签问题来进行协商，大多数公司都会选择发布劳动合同到期通知书，此时双方当事人都想有选择续签或者是不续签的权利，但是我国《劳动合同法》当中明确规定，用人单位如果在维持原工资待遇的情况之下，不续签的话需要支付经济补偿金。在上面的文章内容中，我们已经解答了关于合同到期公司不续签员工是不是可以要求赔偿？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。

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