合同到期公司不续签, 员工不续签, 员工可以要求公司提前半个月吗?

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• 问合同到期公司不续签员工可以要求赔偿吗
  

  合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司合同到期不续签需提前一个月续签吗
  

  合同到期不续签，用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者。但是，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，除用人单位维护或改善劳动条件，劳动者不同意续签外。

• 问劳动合同到期公司不续签，员工可以要求公司提前解除劳动合同吗? ?
  

  1、应在公司员工的考勤记录上体现其旷工的事实，在公司的规章制度中以旷工是如何处理的，若旷工时间已符合辞退或开除条件的，应做出相应的处罚决定，该决定应报劳动部门审核备案，这是法定的程序应履行，以避免日后劳动争议时的被动；2、从理论上讲，该员工与公司的劳动合同在本月30日到期，公司应提前一个月左右告知其续签劳动合同；3、鉴于该员工合同将到期的情形，很可能其已找到新的工作单位，贵司应进行相应的调查，另外，当初所签订的劳动合同是否有“竞业限制”内容或单独的竞业限制合同，都是职工离职后单位应考虑的；4、近年来劳动法律出台较多，对企业赋予更多的义务，为避免日后不必要的劳动纠纷与“损失”，还是要防范于未然！

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