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可以得到三个月工资的补偿,参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
按照新的法律的规定,你可以要求续签合同,如果公司拒绝,可以要求按照工作年限支付经济补偿金.应当支付8个月经济补偿金。 深圳晚报、商报特约嘉宾...
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合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续签,用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者。但是,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,除用人单位维护或改善劳动条件,劳动者不同意续签外。
1、应在公司员工的考勤记录上体现其旷工的事实,在公司的规章制度中以旷工是如何处理的,若旷工时间已符合辞退或开除条件的,应做出相应的处罚决定,该决定应报劳动部门审核备案,这是法定的程序应履行,以避免日后劳动争议时的被动;2、从理论上讲,该员工与公司的劳动合同在本月30日到期,公司应提前一个月左右告知其续签劳动合同;3、鉴于该员工合同将到期的情形,很可能其已找到新的工作单位,贵司应进行相应的调查,另外,当初所签订的劳动合同是否有“竞业限制”内容或单独的竞业限制合同,都是职工离职后单位应考虑的;4、近年来劳动法律出台较多,对企业赋予更多的义务,为避免日后不必要的劳动纠纷与“损失”,还是要防范于未然!
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