及时签订劳动合同对于保护劳动者合法权益有影响么
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及时签订劳动合同可以依法保护劳动者的合法权益有影响,可以避免许多不必要的争议。...
签最低工资合同对劳动者有什么影响
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合同签最低工资的危害主要表现在: 用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资...
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入职两个月没有签订劳动合同
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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投资人变更对以后签订劳动合同有影响吗?
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公司投资人变更不等于公司变更。 同时《劳动合同法》规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”与劳动者签订劳动合同的是用人单位,而不是用人单位的投资人,故...
签订劳动合同是不是对应届毕业生有影响
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签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种: ...
请问劳动者违反劳动法影响劳动合同签订吗
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如果劳动者因违法被依法追究刑事责任的,会影响劳动合同的履行,用人单位可以单方面解除劳动合同,且不需要...
不明白,就问一问
签订了两份劳动合同对以后有什么影响吗?,律师怎么看
劳动仲裁会对个人有影响吗
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领了失业金对以后退休有影响吗
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劳动仲裁对公司影响有多大
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合同到期了,公司分立了,对以后劳动有什么影响吗
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公司分立不影响劳动合同。根据有关法律法规,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效。也就是说,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。...
无固定期限劳动合同签订后有什么影响?
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我国《劳动法》第20条规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者#出订立无固定期限的劳动...
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没有签订劳动合同会给公司造成什么影响
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企业自用工之日起未满一个月故意未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订;自用工之日起超过一个月不...
没签劳动合同对工伤赔偿有影响吗
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没有签订劳动合同,对工伤赔偿基本没有影响,仍然可以按照工伤赔偿标准赔偿,只要证明双方存在事实劳动关系...
合同不续签会不会影响劳动合同的签订
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除劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,其它的不会。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医...
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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劳动法未签订合同赔偿条例
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解除劳动合同后只签劳动合同没签劳动合同,有什么影响
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1、对方属于公司,其行为属于用工,不能用劳务合同隐藏实质的法律关系,你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会,解除劳动关系,应该先到劳动仲裁委员会,不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属...
劳动者同时有两份工作,后一份做保安工作的,可以不签订劳动合同吗
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劳动者同时有两份工作,头一份依法参加了社会保险,后一份兼职是非全日制工作,可以不订立劳动合同,也无需缴纳基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金,只是需要缴纳工伤保险费,随时可以解除劳动合同...
劳动合同没签订对企业的影响有哪些
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工作证是否等于劳动合同?工作证于书面劳动合同不同,两者有本质的区别工作证就是一个证件,证明劳动者工作身份和岗位等,而书面劳动合同是一个合同,约定了雇佣双方的权利义务等。法律规定用人单位必须与劳动者签订...
没签劳动合同,没做协商没签合同,对公司有什么影响
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根据劳动法的相关规定,员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的,因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公...
签订劳动合同要有几份
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劳动合同一般是一式两份,用人单位保留一份,劳动者保留一份。这样做的意义在于,防止合同当事人一方没有经...
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身份证过期一年了,补办有影响吗
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公司被起诉了对法人有影响吗
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签订合同,对劳动者有哪些不利的影响?
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《劳动合同法》对劳务派遣作了很多规定,对被派遣劳动者的利益做了很多保护,用工单位和劳务派遣单位是承担连带责任的。除了在连续签二次合同后第三次合同就应签无固定期限合同方面对劳动者有不利影响外(用工单位可...
签订劳动合同两份不签字能成立吗?
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不可以同时签订两个劳动合同,因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号。 ...
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劳动关系期间签了两份劳动合同合法吗?
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劳动者签两份劳动合同并不违法,但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
合同签订后能更改吗
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劳动合同签订一式两份规定是什么
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第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合...
同时签订两份劳动合同有什么后果,最新的规定是什么
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同时签订两份劳动合同有以下后果:如果对劳动者完成在某一单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出,劳动者拒不改正的,单位可以单方面与其解约,不用支付经济补偿。...