劳动合同签订两次就可以了吗-法师兄

1、不是的，签订无固定期限劳动合同须满足以下条件：（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

答

签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第3 9、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限...

答

连续订立两次固定期限劳动合同，劳动合同期满后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但是，具有下列情形之一...

不一定，如果连续两次签订固定期限劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的话，用人单位应当签订。否则，用人单位应当支付劳动者经济补偿，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

原来已经和单位签订了两次以上的固定期限的劳动合同的，单位今年必须和你签订无固定期限的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、劳动者在签订两次固定期限劳动合同后，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，就是如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是不能拒绝的，如果双方协商签订固定期限的劳动合同，那也是可以的。 2、有的时候合同上签订的与实际发放的不一致，如果你能证明月工资实际确实是三千，那么一旦发生劳动争议，仲裁机关也会按照三千认定。