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实习生需要发工资吗

2024-04-19 26人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
在我国现行法律体系之下，实习生在各用人单位实习期间同样享受相应的薪酬待遇。具体而言，实习期工资额度应当不低于本人所从事的同岗位工作中，该单位最基本的薪资档次，或者不低于已签订劳动合同时双方约定的工资水平的百分之八十，然而这还未达到当地政府规定的最低工资要求。 在适用、试用等人事管理阶段的劳动者，其获得的报酬也不应低于个人所在工作岗位的基本档薪资或已签订劳动合同时约定工资的百分之八十，仍然不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 无论是实习还是试用，我们都需明确，实习生的劳动权益是依法受到保护的，他们享有对应的薪酬收入，并且，实习期与试用期间关于薪资待遇的规定是完全统一的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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