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承揽关系和雇佣关系怎样辨别

2024-04-26 27人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,080
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专业分析

判断雇佣关系及承揽关系的区分标准主要包括以下几个方面：首先，考察当事人双方在交易过程中是否存在着控制权、支配权力以及从属地位的差异。若存在此类行为且不能被抵消，便可以初步断定是存在雇佣关系；反之，则有可能是承揽关系。具体出发点在于审视双方是否有一方对另一方的工作场所进行了明确指定，同时还需考虑其是否提供了相应的劳动工具或设备，以及是否对工作时间做出了严格限制。若以上条件均满足，那么可以初步判定这是一种雇佣关系；反之，则更倾向于认定为承揽关系。再者，需要关注的是，双方是采取定期支付劳动报酬的方式，还是选择一次性结清所有劳动报酬。前者通常被视为雇佣关系，而后者则更符合承揽关系的特征。还应考虑到双方所达成的协议是要求对方持续不断地提供劳务服务，还是仅针对某一特定项目或任务提供一次性的劳动成果。最后，需要进一步探讨的问题是，当事人一方所提供的劳动服务是否属于独立的业务或经营活动，抑或是构成了合同相对方业务或经营活动的一部分。若答案为前者，那么可以初步判定为雇佣关系；反之，则更倾向于认定为承揽关系。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。\n承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

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