关于国有企业重组整合人员安置的
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改制后仍由省属国有资本控股的企业,企业和职工同意续延劳动合同的,劳动合同的用工主体由原企业变更为改制...
改制企业应当如何安置员工
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集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关...
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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企业并购中如何安置职工
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2022年企业破产重整职工如何安置?公司破产重整的流程怎么走
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重整制度的立法目的与破产清算将债务人的财产公平的分配给债权人的立法旨意不同,其更侧重于拯救身陷困境的债务人,实现企业再建,那企业破产重整职工安置是怎样的?公司破产重整的流程怎么走?四川法丛律师事务所李...
如何计算企业拆迁员工安置费
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企业在拆迁时,好的企业面临着一段时间的停产停业后再择新的地方重新经营,不好的企业可能就会面临着因拆迁...
公司破产重整员工怎么安置
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依照现行法律规定,企业被依法宣告破产,其与职工之间的劳动合同终止,并应当向职工支付经济赔偿。根据职工...
不明白,就问一问
企业重整员工如何安置,律师怎么看
国企改革人员安置办法
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企业强行辞退员工如何赔偿
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离婚纠纷专业安置费如何分割
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混改企业是如何安置老员工的
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做好老干部工作,顺利推进国有企业混业改革至关重要。作为混改工作中非国有控股企业退休干部的接管主体,国资系统老干部活动中心面临着繁重的任务。目前迫切需要解决四个问题:一是根据承担的任务,扩大国有资产系统...
公司破产重整员工怎么安置
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依照现行法律规定,企业被依法宣告破产,其与职工之间的劳动合同终止,并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限,每满一年的支付一个月的工资,六个月到一年之间按一年算,不满六个月的支付半个月的工资。这里...
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企业重组,人员安置问题,无法安置的员工,怎么协商
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中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合...
上市公司破产重整,企业如何补偿员工
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按照《劳动法》、《劳动合同法》规定办理。...
事业单位下属企业员工安置费如何计算
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咨询单位...
事业单位改革人员安置最新办法
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企业怎样合法辞退员工
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2022年私营企业倒闭员工如何安置
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一、私营企业倒闭的,企业应给付下岗员工经济补偿金。 二、《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
微型企业如何安置安置
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微小企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形,补偿内容主要包括以下几方面: 1、企业未到期的土地使用权的补偿,国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的,应当对其自建物进行...
企业关停,1至4级人员如何安置?5至6级工伤人员如何安置?
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要求发放一次性医疗、就业补助金及相关工伤待遇款项。...
破产企业如何安置职工工伤
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公司破产,应当与所有劳动者解除劳动合同,对于工伤员工,应当发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...
国企改制企业的如何处理员工的安置问题
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1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经...
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如何注销企业
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安置房离婚后如何分配
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2级职工企业如何安置
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一次性缴纳到社保,由社保负责后期的费用。...
国有企业改制人员安置安置的如何进行?
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一、由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革,国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,国有企业的用工制度由固定工制改变...
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企业因搬迁,如何安置职工
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企业因搬迁,安置职工,具体如下: 1、如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行...
企业能不能辞退50岁员工
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企业重组员工怎么安置?合法又合理?
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企业重组,原则上对原有职工应继续留用,安排员工到合适的岗位,如果原有岗位因为重组不存在,可以异动到其他部门。如果不能安置的,也要争取自己的权益。但是如果单位有违法行为,可以到申请人的注册地申请仲裁,维...
企业兼并重组的员工安置是怎样的
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在企业收购方案就有应该由被收购企业员工安置问题,你们依法可以吸收被收购企业员工为收购企业员工,与员工签订新的用工劳动合同,在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假,养老保险等待遇问题。你们也不用原被收购...