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小时工以试用期为由不给员工结钱违法吗？

2024-05-01 21人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
根据现行法律规定，工资乃是劳动者从事相关劳动所获取之基本权益和报酬。 无论何时何地，只要劳动者以自身之勤勉付出为基础，依规履行其应尽职责，则雇主便应对其进行及时且足额的工资发放。 关于劳动者在试用期内选择离职的情况，雇主有义务依照劳动者实际工作天数来计算并支付相应的工资。同时，如果劳动者依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条（一）项的规定，选择解除与雇主之间的劳动关系，尽管雇主无需向劳动者支付经济补偿金，但仍需按照劳动者实际工作天数支付相应的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：\n（一）在试用期内的；\n（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\n（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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