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只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,用人单位在试用期期间不为劳动者缴纳社保的,是一种违法行为。 社会保险是...
公司不交社保是违法的。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。并且社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者...
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公司合同不给员工是违法行为,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1,试用期是可以不用缴纳社保的,这是新劳动法及解释细则里面有规定的,不是强制。但是试用期也应当签订试用期合同,正式聘用后需要缴纳社保。2,国家规定强制缴纳的是社会统筹保险,即:养老,医疗,工伤,失业,生育五险这五险是强制的,但是为何一些地方并不执行五险?月长石举个实际例子:某城市内一共有5个社保统筹系统:主城区社保,郊县二级社保等主城区社保是严格执行5险,因为5险是捆绑的,而县级社保系统中,某区域是将医保独立于五险之外的,也就是说,企业和员工签合同,只要缴纳社保即可办理合同备案,而医保已经被独立于社保之外,所以社保只有4险而没有医保,但因为企业的做法并没有违反当地的相关规定,是不违法的。其医保系统是单独的,档次不同费用也不同,企业往往可以选择最低标准而省下一大笔费用。法律规定是五险强制,部分地方因地方规定可能有出入。三险是最早的社保要求,部分特种行业是四险,后来逐步又有了四险强制,最新的劳动法规定了是五险强制。至于一金,这是由房管,建行等部门和单位管的,也是一种强制性的(以前不是强制)。
试用期公司不交社保是违法的,根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。
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