一金要写入劳动合同吗？具体依据是什么？

2024-05-14 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

1、工资是工资，保险金是保险金，两者不是一回事，这个回答是肯定的。 2、五险一金中，工伤保险和生育保险是单位全额承担，其余是要由双方共同承担的。比如养老保险，单位交大头，个人则交一小部分。 3、单位应该缴纳的部分，无权从你的工资扣除。但应该由职工缴纳的部分，就必须由你来承担了。若是单位替你代缴了，是完全可以从你的工资中扣除的。 4、如果在你们的劳动合同中有约定，养老保险个人应缴部分由单位承担，扣后工资2000元，则你可以要求单位兑现劳动合同。不过，这种可能性几近没有。最后得出的结论是：你所说的得到工资总额既不是扣除五险一金后的实发额，有些保险也不能由你个人承担而在工资中扣减。至于“五险一金”单位与个人承担的比例，各地规定的比例是不同的，你可以到当地的劳动部门咨询。这里仅以我们江苏省的规定给你参考：保险类别公司缴费比例个人缴费比例养老保险21％8％失业险2％1％生育险千分之8无工伤险千分之5无医保险9％2％公积金8％－12％8％－12％其他答案（共4个回答）之所以出现你提到的问题，说明你对合同条款及内容存在误解。从法律的角度分析：薪酬扣除，主要包括法律扣除、约定扣除和制度扣除三个方面。而法律扣除，即大家熟悉的所得税、社会保险等法律规定的、需从劳动收入中的扣除部分。“刚公司签了合同，描述是标准薪2000元，但是扣除五险一金、个税等，每月只发到1490元”，该合同符合法律规定，并无不当，因为合同并没有约定“标准薪2000元是扣除五险1金等后的实发金额”。 “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

法律依据

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